Autor |
Wiadomość |
Joan
Dołączył: 24 Sie 2012
Posty: 2 Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
|
|
praca w Eurobanku |
|
| | Robisz wszystko to co doradca plus hipoteka. Twoja premia zależy nie od sprzedaży hipoteki ale od wszystkich produktów jakie wykona placówka. Więc jak masz słabych kolegów a robisz hipotekę to możesz np w ogóle premii nie dostać. |
Witam. Dziękuje za odpowiedź. Tak podejrzewałam. Na rozmowie nie można było się nic dowiedzieć jak by to była tajemnica. Pozdrawiam
Post został pochwalony 0 razy
|
|
Nie 9:34, 26 Sie 2012 |
|
|
|
|
Gość
|
|
|
Czy ktos wie kto jest autorem nowego systemu premiowego?? Mowili ze ponoc byl konsultowany z DSP ale nikt sie nie chce przyznac...
|
|
Śro 10:00, 29 Sie 2012 |
|
|
Gość
|
|
|
z dsp byli wybrani menagerowie oddziałów, kilku dyr stref, i dyr regionalni i to oni uczestniczyli w tworzeniu regulaminu premiowania.
|
|
Śro 19:50, 29 Sie 2012 |
|
|
Gość
|
|
|
No ale kto?? Nazwiska albo miasto chociaz?? Bo nikt sie nie chce przyznac i wyglada to tak jakby ktos nas w konia robil. Moze tak naprawde 1 osoba ten system robila i nam oczy mydla??
|
|
Czw 1:36, 30 Sie 2012 |
|
|
Gość
|
|
|
napewno Dyrektor Regionu centralnego.
|
|
Czw 19:35, 30 Sie 2012 |
|
|
EB
Gość
|
|
|
[quote="Anonymous"]Pracuje w Euro Banku od 5 lat. Nie powiem, że jest to łatwa praca ale nie mam takich problemów jak piszecie. Podstawę mam jak najbardziej zadowalającą - w moim mieście trudno o taka płace. Musze jednak zaznaczyć, że osoby pracujące 1-2 lata (jak moi przedmówcy) nie powinny oczekiwać gruszek na wierzbie. Ludzie pokażcie, że jesteście warci swojej ceny a na pewno zostanie to docenione. Takie jest moje zdanie, zawsze trzeba pokazać firmie za co ma wam zapłacić. Co do nadgodzin to czy porozmawialiście ze swoimi przełożonymi o tym, ale tak konkretnie!!! W moim oddziale zawsze odbierane są nadgodziny i to kiedy potrzebują tego pracownicy- trzeba się dogadać!! nikt nie jest jasnowidzem i jak się nie odezwiecie to skąd ma ktoś wiedzieć co się Wam nie podoba??? Nie lubię gadanie bez sensu i wyciągania problemów bez powodu.[/q
Pracuje w EB od lat. Nowi pracownicy bez żadnego doswiadczenia dostają wyzsze pensje od Doradców z doswiadczeniem. Ja juz straciłam nadzieje. W tym miesiącu wyrobiłam prawie 40% premii ale placówka 1% wiec mozecie się domyslec ile dostane premii.
|
|
Pon 12:15, 03 Wrz 2012 |
|
|
Gość
|
|
|
Dawanie wiekszej kasy nowym osobom bez doswiadczenia zamiast nawet malej podwyzki dla oddanego pracownika to jedna z najwiekszych zagadek tej firmy. to jeden z najbardziej demotywujacych czynnikow w zespole. KK, MH, czy potraficie ten proceder jakos logicznie wyjasnic?
|
|
Pon 17:54, 03 Wrz 2012 |
|
|
EB
Gość
|
|
|
| | Dawanie wiekszej kasy nowym osobom bez doswiadczenia zamiast nawet malej podwyzki dla oddanego pracownika to jedna z najwiekszych zagadek tej firmy. to jeden z najbardziej demotywujacych czynnikow w zespole. KK, MH, czy potraficie ten proceder jakos logicznie wyjasnic? |
Też chętnie się dowiem gdzie tu logika?? A te nowe osoby to jakas masakra...co jedna to lepsza. Co nie zmienia faktu ze EB nie inwestue w starych pracowników ani nie próbuje ich zatrzymac.
|
|
Pon 20:32, 03 Wrz 2012 |
|
|
wielkopolska
Gość
|
|
|
Właśnie dostałam pozytywną decyzję i zastanawiam się nad podjęciem pracy w EB, mam prawie 5l. doświadczenia w bankowości, zaproponowali mi 2700. Ale proszę napiszcie jaki plany ma DK i jaki szanse na premię?
|
|
Nie 22:07, 16 Wrz 2012 |
|
|
Gość
|
|
|
Z takim doswiadczeniem idz do Getinu, Bph, jakiegos Banku spoldzielczego, spokojnie wynegocjujesz wieksza kase. Bo w eb teraz na premie to raczej nie licz.
|
|
Pon 8:41, 17 Wrz 2012 |
|
|
Gość
|
|
|
Tu jest masakra jakaś. Niedawno osoby którym przedłużono umowy po okresie próbnym nie dostały obiecanych podwyżek, otrzymanie jakiejkolwiek premii graniczy z cudem. Za 3 miesiące kończy mi się umowa i już teraz zaczynam szukać innej pracy. Co dzień jest to samo, cały czas słychać tylko pytania ile dziś sprzedaż, ile telefonów wykonałeś, ile klientów umówionych. Znam osoby które muszą brać leki na uspokojenie przez tą pracę Bazy klientów śmiechu warte są. W moim oddziale są 4 osoby i non stop wszyscy obdzwaniamy tych samych klientów. Mało tego, tych samych klientów obdzwaniają 3 kolejne oddziały które znajdują się w obrębie dzielnicy. Bank ma niby aspirację zostać bankiem detalicznym, ale niestety cały czas jest to akwizycja, wciskanie na siłę produktów i nękanie klientów telefonami kilka razy w tygodniu.
|
|
Nie 16:40, 23 Wrz 2012 |
|
|
AntyEB
Gość
|
dla nowego Ds-a |
|
A ja polecam przyjrzec sie szczegółowo pracy managerów min z placówek Platan , Knurów , Real Rybnik Czerwionka Leszczyny np bilingi itp
Pozdro dla normalnych
|
|
Wto 22:21, 25 Wrz 2012 |
|
|
AntyEB
Gość
|
Re: dla nowego Ds-a |
|
| | A ja polecam przyjrzec sie szczegółowo pracy managerów min z placówek Platan , Knurów , Real Rybnik Czerwionka Leszczyny np bilingi itp
Pozdro dla normalnych |
Ps i jeszcze Żory
|
|
Wto 22:23, 25 Wrz 2012 |
|
|
Gość
|
|
|
Sorry ale co maja bilingi do pracy managera??
|
|
Pią 8:21, 28 Wrz 2012 |
|
|
AntyEB
Gość
|
|
|
| | Sorry ale co maja bilingi do pracy managera?? |
Wyjdzie co robia gdzie dzwonia jak nabija rachunki jesli pracujesz w EB sam to zauwazysz ! bo trzeba sobie powiedzieć wprost że te osoby sa poprostu zbędne to jest sztuczne stanowisko. Siedza tylko w ptsie
i wydzwaniaja po kolezankach i kolegach !
Przykład pokazuje że jak manager idzie na urlop to i tak wszystko robia doradcy i to pokazuje jak sprawnie może działać oddział bez żałosnych managerów !
|
|
Pią 13:11, 28 Wrz 2012 |
|
|
|
|
Możesz pisać nowe tematy Możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach
|
|